Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/20.500.12104/94859| Title: | Procesos de gestión del talento humano y su articulación con la estrategia organizacional: Caso empresas en el Valle del Cauca |
| Keywords: | talento humano;estrategia;prácticas;desarrollo de personas. |
| Publisher: | Universidad de Guadalajara |
| Description: | Las organizaciones de este siglo deben caracterizarse por su adaptación al medio en el que compiten, gracias a las habilidades que su talento humano coloca en práctica en el ejercicio de sus funciones. De allí la importancia de conocer a través de esta investigación, de tipo descriptivo, cómo la organización realiza los procesos de gestión de su talento humano y los articula a su estrategia organizacional. Al aplicar entonces el cuestionario a 25 empresas del Valle del Cauca se obtuvieron, entre otros hallazgos: que la mayoría de las empresas cuentan con un plan estratégico formal pero no con uno de gestión humana; el rol del área de gestión humana sigue siendo operativo; no existe una cultura de atracción y retención de buenos talentos; y por tanto se hace necesario que las empresas adopten una visión más holística respecto a la forma de gestionar el talento. |
| URI: | https://hdl.handle.net/20.500.12104/94859 |
| Other Identifiers: | http://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5232 10.32870/myn.v0i26.5232 |
| Appears in Collections: | Revista Mercados y Negocios |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Items in RIUdeG are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.