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  3. Revista Mercados y Negocios
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/94859
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Campo DCValorLengua/Idioma
dc.creatorAgudelo Orrego, Beatriz Eugenia-
dc.date2016-03-02-
dc.date.accessioned2023-09-01T19:53:17Z-
dc.date.available2023-09-01T19:53:17Z-
dc.identifierhttp://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5232-
dc.identifier10.32870/myn.v0i26.5232-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/94859-
dc.descriptionLas organizaciones de este siglo deben caracterizarse por su adaptación al medio en el que compiten, gracias a las habilidades que su talento humano coloca en práctica en el ejercicio de sus funciones. De allí la importancia de conocer a través de esta investigación, de tipo descriptivo, cómo la organización realiza los procesos de gestión de su talento humano y los articula a su estrategia organizacional. Al aplicar entonces el cuestionario a 25 empresas del Valle del Cauca se obtuvieron, entre otros hallazgos: que la mayoría de las empresas cuentan con un plan estratégico formal pero no con uno de gestión humana; el rol del área de gestión humana sigue siendo operativo; no existe una cultura de atracción y retención de buenos talentos; y por tanto se hace necesario que las empresas adopten una visión más holística respecto a la forma de gestionar el talento.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraen-US
dc.relationhttp://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5232/4886-
dc.rightsCopyright (c) 2012 Mercados y Negocios (1665-7039)en-US
dc.sourceMercados y Negocios ; No. 26 (13): Mercados y Negocios Julio-Diciembre 2012; 147-164en-US
dc.sourceMercados y Negocios ; Núm. 26 (13): Mercados y Negocios Julio-Diciembre 2012; 147-164es-ES
dc.source2594-0163-
dc.source1665-7039-
dc.source10.32870/myn.v0i26-
dc.subjecttalento humanoes-ES
dc.subjectestrategiaes-ES
dc.subjectprácticases-ES
dc.subjectdesarrollo de personas.es-ES
dc.titleProcesos de gestión del talento humano y su articulación con la estrategia organizacional: Caso empresas en el Valle del Caucaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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