Conflicto social laboral en entornos con comunidades indígenas; Medios Alternativos de Solución de Controversias y los usos y costumbres en Chiapas, México

Abstract

El presente trabajo de investigación pretende comprender la causa del conflicto social entre las organizaciones productivas y empresariales, con una población mayoritariamente de origen indígena y culturalmente marginada del dinamismo de la sociedad moderna, para lo cual se analiza un caso concreto ocurrido en el municipio de Ocosingo, Chiapas en México; En el marco de la teoría de conflicto en las organizaciones y bajo un contexto laboral, se analizarán los principales actores del conflicto, así como los posibles elementos socioculturales subyacentes que influencian la relación laboral en todo momento, consecuencia de un contexto histórico turbio que dejaron secuelas en las comunidades, en este contexto de alta desigualdad y desventaja social, son las circunstancias que lo definen como un conflicto social frente al cual los Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC) podrían encaminar una vía de resolución, con un impacto favorable para los actores implicados y, por extensión, para los miembros de la comunidad local.