Percepción del clima organizacional y su impacto en la productividad del Departamento de Políticas Públicas en el Centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas de la Universidad de Guadalajara

Abstract

El clima organizacional representa uno de los factores más importantes en las empresas, las condiciones psicológicas y sociales del contexto laboral repercute de forma directa en la productividad laboral. Tanto los aspectos materiales u objetivos, como los inmateriales o subjetivos, conforman las necesidades del trabajador para desempeñar de manera óptima las funciones. El buen clima organizacional relaciona con un mayor compromiso e incremento de la productividad de los trabajadores. El clima organizacional representa la buena o mala relación de la empresa con su capital humano. Para este estudio pretende conocer la percepción del profesor-docente del Departamento de Políticas Publicas del Centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas de la Universidad de Guadalajara sobre el clima organizacional y el impacto en la productividad. Revisa la dinámica, funciones y experiencias de los trabajadores sobre el clima laboral universitario respecto al personal administrativo, estudiantil, directivos, investigadores y docentes. Para algunos autores una percepción positiva o negativa en el ámbito educativo favorece o dificulta el rendimiento académico, el estudio del clima organizacional es indispensable para el diagnóstico y elaboración de planes de desarrollo institucional. El presente trabajo divide en seis capítulos