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https://hdl.handle.net/20.500.12104/85253
Título: | Percepción del clima organizacional y su impacto en la productividad del Departamento de Políticas Públicas en el Centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas de la Universidad de Guadalajara |
Autor: | Ramírez Guardado, José Leonardo |
Director: | Correa Cortéz, Maria Esmeralda |
Palabras clave: | Clima Organizacional |
Fecha de titulación: | 24-may-2021 |
Editorial: | Biblioteca Digital wdg.biblio Universidad de Guadalajara |
Resumen: | El clima organizacional representa uno de los factores más importantes en las empresas, las condiciones psicológicas y sociales del contexto laboral repercute de forma directa en la productividad laboral. Tanto los aspectos materiales u objetivos, como los inmateriales o subjetivos, conforman las necesidades del trabajador para desempeñar de manera óptima las funciones. El buen clima organizacional relaciona con un mayor compromiso e incremento de la productividad de los trabajadores. El clima organizacional representa la buena o mala relación de la empresa con su capital humano. Para este estudio pretende conocer la percepción del profesor-docente del Departamento de Políticas Publicas del Centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas de la Universidad de Guadalajara sobre el clima organizacional y el impacto en la productividad. Revisa la dinámica, funciones y experiencias de los trabajadores sobre el clima laboral universitario respecto al personal administrativo, estudiantil, directivos, investigadores y docentes. Para algunos autores una percepción positiva o negativa en el ámbito educativo favorece o dificulta el rendimiento académico, el estudio del clima organizacional es indispensable para el diagnóstico y elaboración de planes de desarrollo institucional. El presente trabajo divide en seis capítulos |
URI: | https://hdl.handle.net/20.500.12104/85253 https://wdg.biblio.udg.mx |
Programa educativo: | MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS |
Aparece en las colecciones: | CUCEA |
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