Entre la conciliación y la corresponsabilidad

Abstract

En la presente investigación se planteó analizar en qué condiciones laborales y de vida las trabajadoras pueden lograr la conciliación de estas esferas, para lo cual se realizó un estudio de caso sobre empresas con el distintivo “Empresas Familiarmente Responsables” en la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG), en el estado de Jalisco. La pregunta que guió la investigación fue: ¿Las políticas públicas de conciliación del trabajo y vida familiar instrumentadas en empresas públicas y privadas son un instrumento efectivo para promover la corresponsabilidad social? En tal sentido, a manera de hipótesis se planteó que el distintivo “Empresa Familiarmente Responsable” tenía un impacto limitado en la conciliación de la vida familiar y laboral, al tratarse de una adhesión voluntaria y bajo una visión tradicional sobre el significado del género al interior de las empresas.