El talento humano esencial en el crecimiento organizacional en la Zona Metropolitana de Guadalajara

Abstract

El presente trabajo, es una breve descripción de la basta fuente de información administrativa haciendo hincapié en uno de los principales problemas que sufren las organizaciones al día tratando de enfatizar a nivel de conciencia y la compresión en análisis respecto al crecimiento de las organizaciones en México, y precisando en este caso de estudio en la Zona Metropolitana de Guadalajara. Haciendo mención en las potencialidades del talento humano, ya que este, se venido a convertir el mejor activo del que disponen las organizaciones, para el desarrollo, de las mismas, teniendo en cuenta una visión estratégica y porque no decirlo también de una manera a “corto plazo” (siempre y cuando se realice una correcta descripción del perfil y filtros de entrada para trabajar en las empresas que ofrecen puestos de trabajo), a una sociedad próspera, justa y productiva. El desarrollo de esta tesis hace énfasis, la gran problemática que la que las gestiones de las organizaciones y empresas mexicanas se han ido quedando obsoletas ante la nueva generación de diversidad, potencial de conocimientos, habilidades, aptitudes y experiencias del nuevo milenio.