Evidencia profesional red de derechos humanos laborales y pensiones gobierno municipal

Abstract

La reforma a la Ley del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco, del pasado 09 de septiembre del año 2021, mediante DECRETO 28439/LXII/21, inició un proceso de cambio, que implica el reconocimiento del derecho humano a la seguridad social en materia de pensiones.En el presente texto se analizó con una perspectiva del derecho humano a la seguridad social en materia de pensiones al Gobierno Municipal de Zapopan, Jalisco y al Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco, a su vez se revisó el marco jurídico desde el ámbito internacional, nacional y local. Se abordó en específico el nuevo paradigma que representa para el Gobierno Municipal de Zapopan, Jalisco, la incorporación a partir del 01 de enero del año 2022, de todas las personas servidoras públicas de carácter supernumerario, estudiamos desde la experiencia y práctica profesional las implicaciones que genera esta nueva realidad, además de acercarnos a la problemática aplicando en la propuesta de soluciones el rol del gestor de la innovación social.Se estudió la crisis financiera que enfrenta el Fondo del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco (IPEJAL), tema complejo y de necesaria vinculación de actores; proponiendo la consolidación de una gestión socialmente humana con impacto local y visión integrativa de los diferentes sectores desde los campos de la gestión. Aquí también ponemos de manifiesto la vinculación de actores, mediante los aprendizajes obtenidos en la Maestría en Innovación Social y Gestión del Bienestar (MISGEB), con la organización de la sociedad civil Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) que generó la Red de Defensa y Asesoría laboral de México Unido 2026. Aunado a lo anterior, se revisó la vinculación con una Internacional de Servicios Públicos, Federación Sindical Internacional que permite la conexión con la Federación de Sindicatos Independientes de los Municipios y Organismos Públicos Descentralizados del Estado de Jalisco, su Secretario General Juan José Hernández Rodríguez, quién integrante del Consejo Directivo del IPEJAL.La Red de Defensa y Asesoría laboral de México Unido 2026, permitió unificar mi labor en el Centro de Innovación Social para el Desarrollo de la Universidad de Guadalajara (Academia), el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Sociedad Civil), con mi desempeño en el servicio público en el Gobierno Municipal de Zapopan, Jalisco (Gobierno), impulsando el eje transversal de los derechos humanos desde la perspectiva de la innovación social y la gestión del bienestar, en mi participación en el reporte “GUADALAJARA, FIFA 2026 World CupTM Candidate Host City, Human rights stakeholder engagement report”, emitido por la Federación Mexicana de Fútbol (2022), respecto de la candidatura de Guadalajara sede de la copa del mundo de futbol 2026, de la FIFA (empresa) logrando sembrar alianzas desde la cuádruple hélice, una plataforma para visualizar los derechos humanos, que representa el reto que enfrenta la administración pública municipal y el IPEJAL, de carácter multidisciplinario y complejo. En consecuencia desde la experiencia profesional de su servidor, los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (DESCA), en los que se encuentra el derecho humano de la seguridad social, en específico en el ramo de las pensiones, continúan por un proceso de consolidación, debido a estar sujetos a los mecanismos suficiencia presupuestaria y sostenibilidad económica que los gobiernos generen para su materialización.