Factores psicosociales y entorno organizacional en trabajadores del sector energético del Bajío, Guanajuato México, 2019.

Abstract

Hablar de los factores de riesgo psicosocial que al día de hoy se definen como aquellas características de la organización y condiciones del trabajo que afectan la salud de las personas a través de las manifestaciones de los factores psicológicos y fisiológicos. Sin embargo, no existe una conceptualización precisa de la definición debido a que se ven influidos por la organización, el contenido y la ejecución de las tareas en el trabajo que afectan el bienestar físico, social y mental del trabajador y la gestión laboral en cada una de las empresas e instituciones. La atención de los factores de riesgo psicosocial es un problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este contexto, el centro de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. (STPS, 2019) Estos factores tienen lugar en el todo el mundo, y en particular en nuestro país, mismo que exigen un compromiso gubernamental para fortalecer la seguridad y la salud en el trabajo que permitan lograr un trabajo digno y decente, a través de políticas, líneas estratégicas de acción y proyectos con un enfoque preventivo, para que prevalezcan centros de trabajo con condiciones seguras y saludables. (STPS, 2019) La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el 2019 mencionan que en ejercicio de sus atribuciones de normalización, publicó en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo Identificación, análisis y prevención, por medio de la cual se establecen disposiciones que deberán adoptarse en los centros de trabajo, a efecto de identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Dicha norma es un instrumento que permite a los centros de trabajo identificar y analizar de forma general, los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como evaluar el entorno organizacional en el que los trabajadores desarrollan sus actividades, de forma que puedan adoptar acciones que permitan prevenir condiciones de riesgo. Dicho enfoque refiere la Secretaria del trabajo y previsión social en el 2019, requiere del compromiso de patrones y trabajadores para cumplir con sus responsabilidades en la materia y fomentar el desarrollo de una cultura de prevención de riesgos de trabajo en la sociedad mexicana. Siendo un tema complejo y difícil de definir es necesario contemplar que los factores psicosociales dentro de una organización pueden ser de carácter positivo o negativo donde estos últimos alteran el estado de salud y productividad del trabajador en su entorno físico, social, familiar, mental y laboral. Cabe resaltar que en México el número de estudios relacionados con los factores psicosociales en trabajadores del sector energético es limitado. De acuerdo a la revisión bibliográfica solo se recuperó un estudio en trabajadores de ese sector relacionado a esta problemática en el país de Chile y este publicado en el año 2015. Razón por la que se invita a investigadores a centrarse en temas con enfoques en la salud mental de trabajadores del sector energético cualquiera que sea el giro y se comience a analizar las causas inmediatas que se enfrentan día a día como lo muestra el presente estudio. Esta investigación se realizó en trabajadores del centro de distribución de energía del Bajío en Guanajuato México en el año 2019, con una muestra representativa de 245 trabajadores de confianza contestando un instrumento tipo encuesta vía electrónica y dando como resultado que los factores propios de la actividad referente a la carga de trabajo, se encontró que, 79% del personal mencionan que su actividad que realizan requiere de mayor inversión de tiempo, sobre esfuerzo físico y mental a la vez. Así mismo en consideración a la influencia de las exigencias laborales fuera de su centro de trabajo o días de descanso, así como las responsabilidades familiares; más del 50% mencionan que el trabajo interfiere con sus relaciones familiares, sociales y personales, cifra que muestra que todos los factores psicosociales negativos encontrados son consecuencia de la naturaleza propia del trabajo. Los grandes retos y oportunidades que ofrece el sector energético para estudiar aquello que ocurre en cada uno de los centros de trabajo por cada puesto y lugar de trabajo son inminente y necesario hacer investigación científica. Motivo por el cual esta investigación da un paso importante para conocer la situación psicosocial de trabajadores del sector energético.