La mentalidad Knowmad como herramienta para incrementar la productividad y eficiencia de los trabajadores en la empresa

Abstract

La idea de llevar a cabo este proyecto de solución a un problema, surge después de conocer y profundizar en el tema de los Knowmads, haciendo referencia a aquellas personas que no van de acuerdo con las formas de trabajo que normalmente se llevan a cabo en la mayoría de las empresas, compañías y etc., a que nos referimos con ello: a jornadas laborales excesivas, horarios inflexibles, falta de trabajo en equipo, cero o nulo uso de las tecnologías actuales y donde no existe el dinamismo, la creatividad y la autogestión. Es por ello que este proyecto se fundamenta en definir y conceptualizar la mentalidad Knowmad: trabajadores “nómadas del conocimiento” que es una tendencia y pensamiento moderno surgido a principios del siglo XXI, que se basa en la flexibilidad laboral, la innovación, el uso de la tecnología, el trabajo a distancia, la colaboración, la gestión del tiempo, la cultura laboral, el sentido de pertenencia y el uso del conocimiento. El objetivo es hacer énfasis en como las empresas pueden adoptar parte de este pensamiento moderno que está en auge y que cada vez toma más fuerza, para implementarlo al interior de sus grupos de trabajo, con la finalidad de mejorar el ambiente laboral y la experiencia del trabajador, que le den mayor flexibilidad para que pueda gestionar su tiempo, actividades y su rol dentro de la organización.