Retos y rol estratégico en la gestión del talento humano

Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12104/94881

Title:	Retos y rol estratégico en la gestión del talento humano
Keywords:	recursos humanos;estrategia;compensación.
Publisher:	Universidad de Guadalajara
Description:	La gestión estratégica del talento humano, como se conoce en las organizaciones de hoy, se caracteriza por la coherencia o el ajuste entre su papel y la estrategia organizacional. Partiendo de esta premisa se desarrolló la investigación para conocer el papel, los retos y las prácticas en la gestión del talento humano (GTH) de 16 empresas de la ciudad de Cali, logrando poner en evidencia que estas empresas han tenido avances en cuanto a las prácticas utilizadas para el desarrollo del talento humano frente a la competitividad y las tendencias del mercado, pero igualmente se enfrentan a grandes desafíos en el sentido de fortalecer su orientación estratégica y la medición del valor; se destaca también que los programas de bienestar, la medición de la efectividad del talento humano, los procesos de subcontratación y la compensación son aspectos sensibles en muchas de ellas
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.12104/94881
Other Identifiers:	http://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5260 10.32870/myn.v0i29.5260
Appears in Collections:	Revista Mercados y Negocios

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