CLIMA ORGANIZACIONAL Y CALIDAD DE VIDA EN EMPLEADOS DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DEL HOSPITAL CIVIL DEL GUADALAJARA DR. JUAN l. MENCHACA

Abstract

El clima organizacional transita por diversos caminos para buscar explicar desde sus fundamentos teóricos y metodológicos su conceptualización; para ello se retoman las teorías más sólidas que parten desde los principios de la administración y las ciencias de la conducta para así cimentar los constructos que en la actualidad permiten su explicación. Así mismo, se han abordado los diversos actores (empleados en sus diversos puestos de trabajo) dentro de la organización que día a día van construyendo la cultura organizacional. La calidad de vida es también un constructo que se ha venido consolidando durante las últimas décadas, donde el abordaje de los estilos de vida constituye un requisito necesario para su complementariedad. Partiendo de esta contextualización se retoma la calidad de vida profesional percibida por los trabajadores de las organizaciones de la salud, reafirmando esto último como un estilo de vida laboral que puede favorecer o entorpecer el éxito de la organización. Así, este estudio permite caracterizar, describir y correlacionar el clima organizacional y a calidad de vida profesional percibida por los trabajadores de la salud de esta unidad hospitalaria, permitiendo la identificación de elementos fundamentales que faciliten la alineación de estos conceptos para en el futuro mejorar el desempeño de los trabajadores de salud, no olvidando que su principal medio de trabajo es la salud de las personas.