Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/90845
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Campo DCValorLengua/Idioma
dc.contributor.advisorPadilla Partida, Siria
dc.contributor.advisorRomero Fernández, Miriam Yanet
dc.contributor.authorValera González, Omar Gabriel
dc.date.accessioned2022-09-12T22:00:20Z-
dc.date.available2022-09-12T22:00:20Z-
dc.date.issued2019-11-29
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/90845-
dc.description.abstractEn tiempos de creciente interdependencia global, la educación superior ha tomado como prioridad el tema de la internacionalización, en donde se busca contar con ciudadanos interculturalmente competentes y capaces de participar en tomas de decisiones efectivas y éticas (Gurin et al., 2002). La internacionalización de la educación superior es un sistema complejo de múltiples componentes y dimensiones, que incluye a los estudiantes, profesorado, currículo, investigación, apoyo organizacional y redes internacionales (Zerman, 2014). Esta se describe en el plan de desarrollo institucional de la Universidad de Guadalajara (UdeG) 2014-2030, como una de las tendencias emergentes y dominantes en la educación superior, y una respuesta proactiva a las oportunidades, retos y riesgos de la globalización, manifestándose en un crecimiento de la movilidad internacional de estudiantes y académicos, entre otras (Universidad de Guadalajara [UdeG], 2014, p. 73). El tipo más común de movilidad internacional en la dimensión de estudiantes de nivel licenciatura tanto en la UdeG como en el resto del mundo, son los programas de estudio en el extranjero conocidos globalmente como intercambios internacionales y referidos en la UdeG como “estancias académicas” (Coordinación General de Cooperación e Internacionalización [CGCI], 2018). Estos, son elementos centrales en las estrategias de internacionalización, pues involucran una experiencia directa con otras sociedades y contextos internacionales (Bennett, 2009). Los intercambios, han sido estudiados y reconocidos como un fuerte e influyente método en el desarrollo de las competencias interculturales. Dichas competencias, son la adquisición o el aumento del conocimiento del contexto cultural subjetivo (visión del mundo), incluyendo el propio, y el desarrollo de una mayor capacidad de interacción sensitiva y competente en contextos interculturales (Dogan, 2015; Bennett, 2009).
dc.description.tableofcontentsTABLA DE CONTENIDO Introducción ............................................................................................................................. 1 El contexto de la movilidad internacional en la Universidad de Guadalajara y en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas ............................................................. 3 La necesidad de investigar el impacto de la movilidad internacional del CUCEA ..................11 Propósito y justificación de la investigación ...........................................................................13 Justificación .......................................................................................................................14 Alcances y limitaciones del estudio ....................................................................................15 Capítulo 1. Revisión de literatura y perspectivas teóricas ...................................................16 Globalización e Internacionalización en IES ..........................................................................17 Movilidad internacional e impacto ..........................................................................................21 Impacto de los programas de movilidad internacional en las habilidades interculturales .......24 Impacto de los programas de movilidad internacional en el desarrollo personal ....................27 Movilidad internacional y su impacto en la vida profesional ...................................................28 Capítulo 2. Marco Metodológico ............................................................................................32 Participantes..........................................................................................................................35 Instrumento ...........................................................................................................................35 Grupo focal ............................................................................................................................39 Capítulo 3. Resultados y hallazgos .......................................................................................42 Efectos de la movilidad internacional en las competencias interculturales y su relevancia en el contexto laboral .....................................................................................................................42 Efecto de la movilidad internacional en el desarrollo personal y su relevancia en el contexto laboral ................................................................................................................................... 63 Impacto directo de la movilidad internacional en el desarrollo laboral ....................................76 Capítulo 4. Conclusiones ....................................................................................................... 86 Principales hallazgos y resultados .........................................................................................87 Implicaciones ......................................................................................................................... 93 Recomendaciones para futuras investigaciones ....................................................................96 Referencias .............................................................................................................................98 Anexo 1. Instrumento cuantitativo: Cuestionario en línea a egresados exparticipantes en movilidad internacional CUCEA ........................................................................................... 104 ÍNDICE DE TABLAS Tabla 1. Indicadores de internacionalización PDC CUCEA .......................................................10 Tabla 2. Conclusiones de investigaciones de Gómez (2007) y Tene (2005) .............................23 Tabla 3. Respuestas sobre habilidades interculturales ..............................................................26 Tabla 4. Motivación de estudiantes en cuanto a la internacionalización en IES ........................29 Tabla 5. Condición de actividad de ex becarios por tipo de beca (porcentajes).........................31 Tabla 6. Perfil de participantes en grupo focal...........................................................................40 Tabla 7. Resultados de respuestas sobre la influencia del intercambio en el desarrollo laboral de los participantes. ..................................................................................................................76 ÍNDICE DE GRÁFICAS Gráfica 1. Total, de apoyos otorgados ....................................................................................... 5 Gráfica 3. Convenios vigentes 2018 ........................................................................................... 7 Gráfica 5. Estudiantes salientes por región geográfica 2018 ..................................................... 8 Gráfica 6. Movilidad Saliente Red UdeG 2018 / 2001 ................................................................ 9 Gráfica 7. Conciencia de mi identidad cultural y mayor capacidad de autocrítica. .....................43 Gráfica 8. Comunicación efectiva con personas de otras culturas.............................................46 Gráfica 9. Desenvolvimiento apropiado en situaciones ajenas a mi contexto cultural. ...............48 Gráfica 10. Conocimiento amplio y comprensión de la cultura del país en la que realicé el intercambio. ..............................................................................................................................49 Gráfica 11. Apertura general hacia el aprendizaje intercultural y a personas de otras culturas. 50 Gráfica 12. Logro de objetivos y/o realización de actividades en contextos culturalmente distintos.....................................................................................................................................52 Gráfica 13. Capacidad de cambiar y adaptar el comportamiento de acuerdo con el contexto cultural. .....................................................................................................................................53 Gráfica 14. Conocimiento del lenguaje formal y coloquial del contexto cultural donde se realizó la experiencia de movilidad. ......................................................................................................55 Gráfica 15. Aceptación del valor y riqueza de la diversidad cultural. .........................................57 Gráfica 16. Entendimiento del impacto de la cultura e historia en las personas. .......................59 Gráfica 17. Comprensión de las visiones de mundo ajenas a las de mi cultura. ........................60 Gráfica 18. Perspectiva internacional. .......................................................................................62 Gráfica 19. Entendimiento de mis propios valores, estereotipos y prejuicios. ............................65 Gráfica 20. Aumento de confianza en mí mismo. ......................................................................67 Gráfica 21. Mayor tolerancia a la ambigüedad. .........................................................................69 Gráfica 22. Mejor entendimiento de mi identidad personal y cultural. ........................................70 Gráfica 23. Mayor madurez. ......................................................................................................71 Gráfica 24. Cambio de mis puntos de vista políticos y sociales. ................................................73 Gráfica 25. Nueva y continua apreciación de las artes. .............................................................75 Gráfica 26. Porcentajes de respuestas a la afirmación: Mejora de mi habilidad para hablar un segundo idioma utilizado en mi entorno de trabajo. ..................................................................77 Gráfica 27. Porcentajes de respuestas a la afirmación: Me permitió adquirir habilidades que influyeron en mi carrera. ...........................................................................................................79 Gráfica 28. Porcentajes de respuestas a la afirmación: Ha sido relevante para mis empleadores en mis procesos de reclutamiento. ............................................................................................80 Gráfica 29. Porcentajes de respuestas a la afirmación: Ha influido en mis decisiones en cuanto al de tipo de empresa en que deseo laborar. ............................................................................82 Gráfica 30. Porcentajes de respuestas a la afirmación: Considero que mis ingresos económicos serían menores si no hubiera realizado mi intercambio. ............................................................83 Gráfica 31. Porcentajes de respuestas a la afirmación: Habilidades desarrolladas en el intercambio han influido en mi ascenso laboral. ........................................................................84 Gráfica 32. Total de puntos obtenidos en estudio cuantitativo por competencia........................88 Gráfica 33. Correlación entre el desarrollo de las competencias y su relevancia en el contexto laboral .......................................................................................................................................89 Gráfica 34. Opinión sobre la influencia del intercambio en el desarrollo laboral ........................91
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectPoliticas Publicas Y Cambio Institucional En La Educacion Superior
dc.titleImpacto de los Programas de movilidad Internacional en la vida profesional de los egresado del CUCEA
dc.title.alternativeImpacto de los Programas de movilidad Internacional en la vida profesional de los egresado del CUCEA
dc.typeTesis de Maestría
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderValera González, Omar Gabriel
dc.coverageZAPOPAN, JALISCO
dc.type.conacytmasterThesis
dc.degree.nameMAESTRIA EN GESTION Y POLITICAS DE LA EDUCACION SUPERIOR
dc.degree.departmentCUCEA
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara
dc.rights.accessopenAccess
dc.degree.creatorMAESTRO EN GESTION Y POLITICAS DE LA EDUCACION SUPERIOR
dc.contributor.directorHernández Castañeda, María Del Rosario
dc.contributor.codirectorCastañeda Camey, Nicté Soledad
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