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https://hdl.handle.net/20.500.12104/90808Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Caminos Pérez, Alma Rosa | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-12T19:59:10Z | - |
| dc.date.available | 2022-09-12T19:59:10Z | - |
| dc.date.issued | 2021-10-22 | |
| dc.identifier.uri | https://wdg.biblio.udg.mx | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12104/90808 | - |
| dc.description.abstract | El impacto que enfrentan las empresas como resultado de la rotación laboral implica, para los encargados de recursos humanos y directivos, centrar la atención en los elementos que influyen en la percepción de los trabajadores sobre la satisfacción laboral y cómo esto se convierte en una intención, y posteriormente decisión, de abandonar su trabajo, es decir, conlleva a la deserción laboral. México registra el índice más alto de rotación de Latinoamerica con 16.75%, por lo que resulta relevante no solo comprender el concepto, y las repercusiones que conlleva para la empresas, sino también analizar los factores que percibe el capital humano con respecto a la satisfacción laboral y que influyen en su decisión de permanencia o no, dicha información resultaría de utilidad para la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos (Meza, 2019). El área de Recursos Humanos de las empresas se enfrentan a un desafío que debe atenderse: la rotación de personal, la cual involucra tanto a empleados como a empleadores, y, según las características de la organización y el puesto que queda vacante puede tenerse una implicación positiva o negativa. | |
| dc.description.tableofcontents | Índice Introducción Capítulo I. Relevancia de la satisfacción laboral y su impacto en la rotación de personal 1.1 Rotación de personal 1.1.1 Modelo de decisión de rotación 1.1.2 Modelo de Mobley 1.1.3 Modelo Price y Mueller 1.1.4 Modelo de rotación de personal 1.1.5 Modelo Mowday, Porter y Steers 1.1.6 Modelo de la cúspide de la catástrofe de Sheridan y Abelson 1.1.7 Modelo económico del trabajo 1.1.8 Modelo de la motivación dinámica 1.1.9 Modelo del desdobles de rotación de personal 1.1.10 Modelo de medida estructural 1.1.11 Modelo de Laczo y Hanisch 1.1.12 El Modelo teórico de clima organizacional y la percepción de las alternativas de trabajo 1.1.13 Modelo de sistemas 1.2 Satisfacción laboral 1.2.1 Teorías y modelos basados en el contenido 1.2.2 Teoría físico-económica de Taylor 1.2.3 Modelo de la escuela de las relaciones humanas 1.2.4 Teoría bifactorial 1.2.5 Teoría de las necesidades de logro, poder y afiliación 1.2.6 Teorías y modelos basados en el proceso 1.2.7 Teoría de las expectativas 1.2.8 Teoría de la equidad 1.2.9 Teoría del equilibrio 1.2.10 Teoría de la finalidad 1.2.11 Teoria del ajuste 1.2.12 Teorías situacionales 1.2.13 Teoría de los eventos Capitulo II. Deserción laboral: la rotación de personal desde la perspectiva del trabajador 2.1 Deserción laboral 2.2 Relación entre satisfacción y deserción laboral 2.3 Relevancia y pertinencia de estudio Capítulo III. Industria de la construcción en México Capitulo IV. Metodología 4.1 Población y muestra 4.2 Instrumento 4.3 Operacionalizacion de las variables 4.4 Técnica de Análisis de datos Capítulo V. Contrastación empírica y resultados 5.1 Análisis descriptivo 5.2 Validez y fiabilidad de la medición 5.3 Validez del modelo teórico 5.4 Contrastación de hipótesis 5.5 Predicción de la probabilidad Capitulo VI. Conclusiones 6.1 Propuesta de mejora 6.2 Limitaciones 6.3 Futuras líneas de investigación Bibliografía Anexos Anexo 1. Instrumento1 Anexo 2. Predicción de probabilidades | |
| dc.format | application/PDF | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Biblioteca Digital wdg.biblio | |
| dc.publisher | Universidad de Guadalajara | |
| dc.rights.uri | https://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp | |
| dc.subject | Desercion Laboral | |
| dc.title | Análisis sobre la deserción laboral de trabajadores de la construcción | |
| dc.type | Tesis de Maestría | |
| dc.rights.holder | Universidad de Guadalajara | |
| dc.rights.holder | Caminos Pérez, Alma Rosa | |
| dc.coverage | ZAPOPAN, JALISCO | |
| dc.type.conacyt | masterThesis | |
| dc.degree.name | MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS | |
| dc.degree.department | CUCEA | |
| dc.degree.grantor | Universidad de Guadalajara | |
| dc.rights.access | openAccess | |
| dc.degree.creator | MAESTRO EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS | |
| dc.contributor.director | Macías Álvarez, Pamela | |
| Aparece en las colecciones: | CUCEA | |
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