LEY FEDERAL DEL TRABAJO: OMISIONES SOBRE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES EN LAS RELACIONES LABORALES

Abstract

Hoy en día, los derechos humanos a la privacidad y a la protección de datos personales han cobrado relevancia significativa, debido a que muchas de las actividades de nuestra vida diaria llevan implícitas su transferencia, misma que llevamos a cabo la mayoría de las veces sin tener en cuenta el alcance de dicho traspaso, situación de la que las relaciones de trabajo no son la excepción. En México, los derechos a la privacidad y a la protección de datos personales se encuentran garantizados por nuestra constitución en el Artículo 16. Sin embargo, a nivel reglamentario en el ámbito laboral, la Ley Federal del Trabajo no contiene disposición alguna que atienda de forma clara y específica estos derechos de los trabajadores en las relaciones laborales. Por lo anterior, el objeto de estudio en esta investigación se centra en la privacidad y la protección de datos personales como derechos humanos inespecíficos de los trabajadores en las relaciones laborales con particulares. El método empleado es la investigación documental, pues se lleva a cabo el análisis de estudios previos, de la doctrina y de la jurisprudencia, además de un análisis interpretativo y deductivo de la normativa nacional e internacional. El objetivo es analizar la importancia de armonizar la Ley Federal del Trabajo con el marco jurídico relativo a la privacidad y protección de datos personales, incluyendo normas para proteger y garantizar estos derechos de los trabajadores durante todas las etapas que constituyen la relación de trabajo.