Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/83153
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Campo DCValorLengua/Idioma
dc.creatorSalazar, José de Jesús-
dc.creatorHusted, Bryan W.-
dc.date2019-08-06-
dc.date.accessioned2021-07-14T19:26:35Z-
dc.date.accessioned2021-07-14T22:05:51Z-
dc.date.available2021-07-14T19:26:35Z-
dc.date.available2021-07-14T22:05:51Z-
dc.identifierhttps://econoquantum.cucea.udg.mx/index.php/EQ/article/view/6426/6218-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/83153-
dc.descriptionLa desigualdad salarial empresarial conlleva una serie de efectos para la empresa, la sociedad y el trabajador, por su parte, su estudio es aún incipiente y plantea complejidades que demandan mayor atención. Se presenta la discusión del fenómeno y se propone una forma de medirlo en sus principales rubros, haciendo el ejercicio para un grupo de empresas situadas en la ciudad de Monterrey, México. Los resultados permiten observar el tipo de desigualdad existente para cada empresa, para el grupo de éstas y su comparación con los índices nacionales. Estas mediciones plantean importantes oportunidades en el diseño de política pública y empresarial, así como un amplio campo de investigación en el ámbito de la relación entre empresa y sociedad.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraes-ES
dc.rightsDerechos de autor 2019 EconoQuantumes-ES
dc.source2007-9869-
dc.source1870-6622-
dc.sourceEconoQuantum; Vol. 16 Núm. 2 Segundo semestre 2019 Second semester; 89-112en-US
dc.sourceEconoQuantum; Vol. 16 Núm. 2 Segundo semestre 2019 Second semester; 89-112es-ES
dc.subjectDistribución de Ingresoses-ES
dc.subjectCompensaciónes-ES
dc.subjectDesigualdades-ES
dc.subjectD31es-ES
dc.subjectD63es-ES
dc.subjectM52es-ES
dc.subjectO15es-ES
dc.titleDesigualdad de ingresos y la empresa: Su conceptualización y mediciónes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeTeóricoes-ES
Aparece en las colecciones:Revista Econoquantum

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