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dc.contributor.advisorOrtíz Palafox, Karla Haydee
dc.contributor.advisorMagaña Jáuregui, Cecilia Irma
dc.contributor.advisorArriaga Cárdenas, Omar Guillermo
dc.contributor.advisorMora Pérez, César Omar
dc.contributor.advisorGómez Beltrán, Manuel
dc.contributor.authorRivera Rodríguez, Leslie Guadalupe
dc.date.accessioned2020-06-06T21:10:03Z-
dc.date.available2020-06-06T21:10:03Z-
dc.date.issued2020-01-15
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/80921-
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.description.abstractLos factores psicosociales en la organización pueden tener repercusiones positivas (factores positivos) o repercusiones negativas (riesgos psicosociales) o no favorecedoras para el individuo, es por ello, por lo que las organizaciones deben realizar con detenimiento la planificación de actividades y recursos de manera positiva, generando con ello un ambiente favorecedor para los trabajadores. La presente investigación tiene como objeto de estudio a los trabajadores de la Coordinación General de Recursos Humanos de la UdG, se buscará identificar por medio del paradigma socio-crítico los factores psicosociales que influyen en el desempeño laboral. Generando a partir de dicha investigación un modelo que modifique el comportamiento de los individuos en cuanto a dichos factores y la percepción que cada uno de ellos tenga con respecto a las actividades, tiempos de trabajo e incluso situaciones demográficas.
dc.description.tableofcontentsIntroducción 9 Planteamiento del Problema 11 Preguntas de Investigación 15 Objetivos 16 Hipótesis 17 Matriz de congruencia 18 Justificación 19 Capítulo I. Marco Contextual y Conceptual en la calidad de vida laboral 21 1.Introducción 22 1.1 Calidad de vida laboral 23 1.2. Calidad de vida laboral según Watson 28 1.3. Calidad de vida laboral según Hackman Oldham 29 1.4. Conclusión 30 Capítulo II. Factores Psicosociales 31 2.1. Introducción 32 2.2. Factores Psicosociales 33 2.3. Factores Psicosociales en el trabajo 35 2.3.1. Medio ambiente físico de trabajo 36 2.3.2. Factores de la tarea 37 2.3.3. Organización del tiempo de trabajo 37 2.3.4. Cambios tecnológicos 38 2.3.5. Conclusión 39 Capítulo III. Riesgos psicosociales 40 3.1. Introducción 41 3.2. Concepto 42 3.3. Características de los Riesgos Psicosociales 46 3.4. Riesgos Psicosociales más comunes 50 3.4.1. Estrés laboral 50 3.4.2. Violencia o “mobbing 53 3.5. Conclusión 55 Capítulo IV. Metodología 57 4.1. Metodología 58 4.2. Entrevista cualitativa 62 4.3. Instrumentos de recolección de datos 66 Capítulo V. Interpretación de la Norma-035-STPS-Para la identificación de los factores psicosociales a los cuales están expuestos los trabajadores 72 5.1. Contextualización 73 5.2. Muestra 74 5.3. Procedimiento 74 5.4. Resultados 75 5.5. Conclusiones 84 Lista de abreviaturas y acrónimos 86 Lista de tablas 88 Lista de figuras 88 Glosario 90 Referencias 94
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectFactores Psicosociales
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subjectEstres
dc.subjectClima Laboral
dc.subjectEnfermedades De Trabajo.
dc.titleIdentificación y evaluación de los factores Psicosociales en la organización caso: Coordinación General de Recursos Humanos, UdeG.
dc.typeTesis de Maestría
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderRivera Rodríguez, Leslie Guadalupe
dc.coverageGUADALAJARA, JALISCO
dc.type.conacytmasterThesis-
dc.degree.nameMaestría en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo-
dc.degree.departmentCUCEA-
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara-
dc.degree.creatorMaestra en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo-
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