PROPUESTA DE UN CAMBIO PLANEADO EN EL SECTOR HOTELERO DE PUERTO VALLARTA, JALISCO

Abstract

Contexto 1.1.1 Antecedentes Problemáticos Las organizaciones en México y el mundo se enfrentan al cambio constante, obligándolas a adaptarse a nuevos entornos, prepararse a nuevos contextos o revertir su declinación y fracaso mediante un esfuerzo que las haga recuperarse, ser competitivas y exitosas. Los administradores son los principales agentes del cambio por las decisiones que toman y su comportamiento al modelar los papeles pueden configurar la cultura de la organización ante el cambio. El cambio se da desfrenadamente rápido y acelerado, se da tanto en los aspectos políticos, científicos, tecnológicos y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. Muchas organizaciones modernas han desarrollado la habilidad para integrar el cambio tecnológico y de información. Sin embargo, la habilidad de las organizaciones para acomodar, modificar y adaptarse al cambio social y cultural se ha retrasado debido a su mala adaptación para integrar los cambios de administración. (Montúfar, 2008)