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Título:	Difficulties in the application of the preventive principle of adaptation of the job position by reason of the subjects in Spain Dificultades en la aplicación del principio preventivo de adaptación del puesto de trabajo por razón de los sujetos en España
Palabras clave:	adaptation;safety and health;dismissal;reasonable adjustments;adaptación;despido;ajustes razonables;seguridad y salud
Editorial:	Universidad de Guadalajara
Descripción:	The adaptation of the job to the worker when a series of biological circumstances or due to disability is a measure provided for in the Law on Prevention of Occupational Risks that, despite the fact that it does not have a correlation in the Statute of Workers, it must be understood as a reasonable adjustment. In this way, companies would be obliged to carry out an assessment of the health and safety risks of older workers who see their work capacity reduced, as well as an adaptation in working conditions prior to the termination of employment through an objective dismissal for ineptitude. It is, therefore, about protecting the mature worker who has special protection within our legal system, because, otherwise, a situation of discrimination based on age would arise. La adaptación del puesto de trabajo a la persona trabajadora cuando concurren en ésta una serie de circunstancias biológicas o por razón de discapacidad es una medida prevista en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que, pese a que no tiene una correlación en el Estatuto de los Trabajadores, debe ser entendida como un ajuste razonable. De esta forma, las empresas estarían obligadas a realizar una evaluación de los riesgos en la seguridad y la salud de los trabajadores mayores o seniors que ven reducida su capacidad de trabajo, así como una adaptación en las condiciones laborales con carácter previo a la extinción del contrato de trabajo a través de un despido objetivo por ineptitud. Se trata, por tanto, de tutelar a la persona trabajadora madura que cuenta con una especial protección dentro de nuestro ordenamiento jurídico, pues, de lo contrario, se produciría una situación de discriminación por razón de edad.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.12104/93181
Otros identificadores:	http://www.derechoglobal.cucsh.udg.mx/index.php/DG/article/view/345-367 10.32870/dgedj.v8i24.632
Aparece en las colecciones:	Revista Derecho Global

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