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https://hdl.handle.net/20.500.12104/92903| Título: | El principio de igualdad de retribución en la Unión Europea |
| Palabras clave: | igualdad;equidad de género;discriminación;derechos humanos;brecha salarial |
| Editorial: | Universidad de Guadalajara |
| Descripción: | En el presente artículo se estudia el principio de igualdad de retribución enla Unión Europea consagrado desde los Tratados de Roma de 1957 hastael actual Tratado de Lisboa de 2007. El ordenamiento jurídico de la UniónEuropea ha estado legislando en este tema, por lo que se analiza la Directiva2006/54/ec, el Reglamento (ce) número 1922/2006, así como las sentenciasdel Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se ofrece una breve reseña históricade los instrumentos internacionales que sirvieron de base para lograrun avance en la lucha por la equidad de género. Se muestra y se explica pormedio de estadísticas con información de la base de datos de Eurostat 2012-2015 la inmensa brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea(oscilando de 2.9 a 29.9% en 2012 y de 5.5 a 26.9% en 2015). Finalmente sellega a la conclusión de que existe una imperiosa necesidad de implementarel corpus iuris en esta materia y se exhorta a continuar en la lucha por la equidadde género y por hacer valer el principio de la igualdad de retribución enla Unión Europea. |
| URI: | https://hdl.handle.net/20.500.12104/92903 |
| Otros identificadores: | https://internaciones.cucsh.udg.mx/index.php/inter/article/view/7077 10.32870/in.v0i14.7077 |
| Aparece en las colecciones: | Revista InterNaciones |
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