FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y SALUD MENTAL POSITIVA EN SERVIDORES PÚBLICOS SINDICALIZADOS DEL AYUNTAMIENTO DE GUADALAJARA. ESTUDIO MIXTO

Abstract

Introducción: La salud mental positiva es el conjunto de facultades que tiene una persona sana para hacer frente a las adversidades que se presentan en el acontecer diario, la implementación de este concepto en el trabajador permite la sana convivencia con sus compañeros de trabajo, subordinados y superiores, así como afrontar de una mejor manera los factores de riesgo psicosocial. Objetivo: Analizar la asociación de los factores de riesgo psicosocial y sus afectaciones a la salud mental en los trabajadores sindicalizados del Ayuntamiento de Guadalajara. Conocer la percepción del mundo de vida de acuerdo con los factores de riesgo psicosocial y la salud mental positiva de servidores públicos sindicalizados del Ayuntamiento de Guadalajara. Método: Estudio mixto Cuantitativo-Cualitativo por medio del método explicativo secuencial. Resultados: La muestra estuvo conformada por 163 servidores públicos sindicalizados dentro de los cuales 124 son mujeres y 39 hombres; 90 casados; 64 con licenciatura; edad mínima de 24, máxima de 65 (μ 40.21 ±8.731). En las variables laborales, 124 son del turno matutino; 72 administrativos; 112 sin otro empleo; antigüedad en el Ayuntamiento con una mínima de 3 años, máxima de 30 años (μ 12.5 ±6.186). El instrumento utilizado para los factores de riesgo psicosocial fue el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo (Silva- Gutiérrez B. N., 2004). Tomado de la versión original diseñada por Silva-Gutiérrez B. N. Para población general; y para evaluar la afectación a la salud mental se utilizó el Cuestionario General de Salud GHQ 28. En asociación con las variables de estudio, se encontró una significancia entre contenido y características de la tarea con ansiedad-insomnio (p=0.020) y exigencias laborales con disfunción social (p=0.024). En asociación con las variables sociodemográficas y los factores de riesgo psicosocial obtuvimos una significancia entre la V escolaridad y remuneración del rendimiento (p=0.013). En asociación con las variables laborales y los factores de riesgo psicosocial se muestra una significancia entre la antigüedad y el contenido y condiciones de trabajo (p=0.030); jornada laboral con carga laboral (p=0.013) y papel laboral y desarrollo de la carrera (p=0.009). En asociación con las variables sociodemográficas y de salud, se obtuvo una significancia entre la edad y los síntomas somáticos (p=0.035) y estado civil con disfunción social (p=0.027). Cualitativo fenomenológico: la percepción sobre el desarrollo profesional es de mayor significancia ya que el Ayuntamiento de Guadalajara no presenta oportunidades equitativas para ascender a un puesto de acuerdo con las aptitudes y actitudes; algunas mujeres presentan rasgos de ansiedad y depresión y, las condiciones laborales como el ambiente laboral ha provocado enfermedades de trabajo debido a la falta de personal de limpieza sin embargo, la afrontación de estos factores se origina gracias a las estrategias personales que presentan los servidores públicos. Conclusiones: La salud mental positiva, de acuerdo con los resultados obtenidos de manera cualitativa, muestran una asociación protectora en los factores de riesgo psicosocial, sin embargo, las actitudes positivas son resultado de sus capacidades personales, por lo cual, es pertinente atender la salud mental de las trabajadoras ya que muestran rasgos de ansiedad y depresión. Es necesario atender de manera equitativa las condiciones de trabajo ya que las trabajadoras manifestaron haber presentado enfermedades físicas y emocionales.