LA IMPLEMENTACIÓN DEL PARADIGMA JURÍDICO DEL SINDICALISMO MEXICANO EN LA HUELGA: UN RETO A LA REALIDAD OBJETIVA LABORALLA IMPLEMENTACIÓN DEL PARADIGMA JURÍDICO DEL SINDICALISMO MEXICANO EN LA HUELGA: UN RETO A LA REALIDAD OBJETIVA LABORAL

Abstract

La presente tesis “La implementación del paradigma jurídico del sindicalismo mexicano en la huelga: un reto a la realidad objetiva laboral”, consta de 6 capítulos, conclusiones y propuestas, siguiendo el programa del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología. Parto del antecedente histórico de la huelga y el documento que marca la historia colonial con la huelga en la Catedral Metropolitana de las Ciudad de México, así como las huelgas en Cananea, Sonora y Rio Blanco Veracruz; sistematizo en la legalidad y legitimación con la Constitución de 1917 y la primera Ley Federal del Trabajo de 1931, hasta llegar a la reforma laboral con Lázaro Cárdenas, donde los juzgados civiles dejan de conocer la materia del trabajo y se crean las Juntas Especiales en el derecho laboral En el tercer capítulo, analizo la exposición de motivos en el constituyente de 1917, reflexiono sobre la reforma del 2011 , se comienzan a implementar los centros de conciliación, para no caer a la antijuricidad laboral que sin principio de legitimidad con los trabajadores, los secretarios generales de los sindicatos emplazaban a huelga para someterse a un capricho unipersonal y no colectivo. Analizo a los teóricos como Weber y Durkheim en los conceptos de burocracia y trabajo, doy cuenta con las conclusiones y propuestas fundamentadas epistemológicamente de las fuentes citadas, expongo mi propuesta jurídica de fortalecer el principio de legalidad y legitimidad de los sindicatos en los recuentos y votos de los trabajadores para implementar la huelga con un análisis jurídico laboral.