Incorporación de las mujeres a trabajos masculinizados; un acercamiento al mundo laboral de las mujeres policías del municipio de Guadalajara

Abstract

El objetivo del presente estudio es explicar los factores que intervienen en la integración y permanencia de las mujeres en el empleo de policía municipal, considerado como masculinizado. Profundiza en las trayectorias laborales de las mujeres, sus condiciones de trabajo, su experiencia en el mundo policial y las estrategias que incorporan para permanecer. Alcanzar este objetivo fue posible a través del estudio de siete casos de mujeres policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana del municipio de Guadalajara, Jalisco, desde una metodología de corte cualitativo al adentrarse al mundo de sentido y significado que las mujeres dan a sus prácticas y acciones en un contexto social determinado y con ello comprender, interpretar y explicar los elementos subjetivos y objetivos que configuran su realidad. Así, se propuso partir de sus historias vitales, centradas en las particularidades de sus trayectorias en el mundo del trabajo. Los resultados coinciden con estudios anteriores sobre el tema policial, respecto a las limitaciones para el ingreso, permanencia y menor reconocimiento de las mujeres, lo cual responden al carácter altamente masculino que prevalece en la función policial, producto de una visión de la Seguridad Pública desde un modelo de policía reactivo y criminal arraigado en el país. No obstante, se observa un lento pero constante incremento de mujeres en los cuerpos de seguridad pública de este municipio, lo cual señala una ruptura con los trabajos tradicionalmente realizados por este grupo, se destaca su capacidad de agencia, la necesidad de un trabajo estable con prestaciones y el despliegue de diversas estrategias para conservar el empleo y lograr mayor reconocimiento profesional. Al partir de la importancia del incremento de la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, se destaca una carrera de integración con rupturas y continuidades que tienen que ver con la división sexual del trabajo, entendida como la asignación social y cultural diferenciada de tareas según el sexo y el establecimiento de mercados de trabajo “propios” para hombres o mujeres, tendencias que ha mostrado una transformación más lenta. El género como un orden orientador de las características, particularidades, atributos, roles y estereotipos de lo masculino en los hombres y lo femenino en las mujeres se ha trasladado a los mercados de trabajo. Así, la mayor ocupación asalariada de las mujeres atiende a una lógica de género, donde existe mayor concentración en actividades asociadas a labores consideradas culturalmente como femeninas. En este sentido, se observa una segregación ocupacional en el mercado de trabajo, donde el mayor porcentaje de mujeres se insertan en empleos que podrían considerarse una extensión de las actividades que realizan o deberían realizar en el ámbito del hogar y han sido excluidas de espacios laborales contrarios a este sistema orientador. Por su parte, en los hombres se ubican en mayor proporción en las actividades económicas asociadas con lo masculino. Estos trabajos considerados como masculinizados no solo tienen que ver con el dominio en número de hombres, además, en ellos están presentes las características “propias” de cada género, valoradas y demandadas para desempeñar y realizar ciertas actividades productivas y ocupar ciertos puestos con mayor poder o prestigio social y económico. En este orden de ideas, al hablar de los servicios de protección y vigilancia, particularmente centrado en el trabajo de policía, se destaca que en México ha constituido en su estructura profesional un modelo que exalta las características masculinas de valentía, fuerza física, arrojo, control y poder para combatir la delincuencia y asegurar el orden establecido e, históricamente, ha sido un espacio de trabajo ocupado por los hombres, por lo tanto, la presencia de las mujeres en esta labor, por su condición de género representa, para este grupo, dificultades y retos mayores a diferencia de otros ámbitos económicos.