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dc.contributor.authorMoreno Monroy, María De Los Ángeles
dc.contributor.authorDíaz Orozco, José Adrián
dc.date.accessioned2021-10-05T20:30:59Z-
dc.date.available2021-10-05T20:30:59Z-
dc.date.issued03/05/1994
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/85062-
dc.description.tableofcontentsIntroducción Capítulo I La Naturaleza del Principio de Peter Capítulo II Los Superiores y los Subordinados de la Organización Capítulo III Un Estudio de la Jerarquía Organizacional Capítulo IV Las Reacciones a la Incompetencia Capítulo V Banco de Excelencia Conclusiones Bibliografía
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectAdministracion
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectGestion Del Personal
dc.subjectIncompetencia
dc.titleEl Principio De Peter Aplicado A La Administración De Recursos Humanos
dc.typeTesis de Licenciatura
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderMoreno Monroy, María De Los Ángeles
dc.rights.holderDíaz Orozco, José Adrián
dc.coverageZAPOPAN JALISCO
dc.type.conacytbachelorThesis
dc.degree.nameLICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
dc.degree.departmentCUCEA
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara
dc.degree.creatorLICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
dc.contributor.directorSerratos Reynaga, Víctor Javier
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