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dc.contributor.advisorVillasano Jaín, María Luisa-
dc.contributor.authorFlores Muñiz, Francisco Javier-
dc.creatorFlores Muñiz, Francisco Javier-
dc.date.accessioned2019-01-07T18:40:14Z-
dc.date.available2019-01-07T18:40:14Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12104/71654-
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx-
dc.identifier.urihttp://wdg.biblio.udg.mx
dc.description.abstractEl objetivo principal del presente proyecto de intervención, consistió en el diseño de un manual de puestos que proporcionara información práctica para facilitar el establecimiento de políticas y la formalización de las actividades de Recursos Humanos, dentro de la institución de salud, Patronato del Hospital de San Vicente en Ocotlán, A.C. El desarrollo de la intervención se llevó a cabo durante el periodo comprendido de diciembre de 2016 a abril de 2017, dentro de las instalaciones del mismo Hospital.es_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.title"ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE UN MANUAL DE PUESTOS PARA UNA INSTITUCIÓN DE SALUD (CASO PATRONATO DEL HOSPITAL DE SAN VICENTE EN OCOTLÁN, A.C.)"es_MX
dc.typeTesis de maestríaes_MX
dc.type.conacytmasterThesis-
dc.rights.accesopenAccesses_MX
dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.degree.nameMAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS-
dc.degree.departmentCUCIENEGA-
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara-
dc.degree.creatorMAESTRO EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS-
Aparece en las colecciones:CUCIENEGA

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