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Título:	A look at Venezuela's outsourcing Una mirada a la tercerización de Venezuela
Palabras clave:	outsourcing;employment contract;triangular relationships;tercerización;contrato de trabajo;relaciones triangulares
Editorial:	Universidad de Guadalajara
Descripción:	This paper seeks to take a look at outsourcing in Venezuela and aims to analyze outsourcing in the Venezuelan legal context. To do this, it is necessary to first identify when we are in the presence of an employment contract and differentiate it from other civil and commercial contracts for the provision of services. Secondly, it is necessary to establish when there is simulation or fraud; that is, when there is outsourcing. And finally, we need to look at triangular working relationships. To achieve the proposed objectives, a documentary and descriptive-level research was carried out, with emphasis on the legal regulations that regulate the matter. It is concluded that the phenomenon of outsourcing in the terms of labor legislation always implies the precariousness of employment, because who seeks to evade compliance with labor obligations generates the loss of labor rights for the workers involved. Therefore, it is extremely important, in order to achieve social justice, that the State seek to eliminate the gaps and vagueness existing in the legal regulations that regulate this matter, in order to favor the interpretative work of judges in the field of outsourcing and thus avoid the evasion of labor obligations and, therefore, guarantee the legal protection of outsourced workers. El presente trabajo busca dar una mirada a la tercerización en Venezuela y tiene como objetivo analizar la tercerización en el contexto legal venezolano. Para ello, es preciso identificar primero cuándo estamos en presencia de un contrato de trabajo y diferenciarlo de otros contratos civiles y mercantiles de prestación de servicios. Segundo, es preciso establecer cuándo existe simulación o fraude; vale decir, cuándo hay tercerización. Y, por último, es preciso examinar las relaciones triangulares de trabajo. Para lograr los objetivos propuestos se hizo una investigación documental y de nivel descriptivo, con énfasis en la normativa legal que regula la materia. Se concluye que el fenómeno de la tercerización en los términos de la legislación laboral implica siempre la precarización del empleo, porque quién busca evadir el cumplimiento de las obligaciones laborales genera la pérdida de derechos laborales para los trabajadores involucrados. Por ello, resulta sumamente importante, para alcanzar la justicia social, que el Estado busque eliminar los vacíos y vaguedades existentes en la normativa legal que regulan esta materia, con el fin de favorecer la labor interpretativa de los jueces en materia de tercerización y así evitar la evasión de las obligaciones laborales y, por ende, garantizar la protección legal de los trabajadores tercerizados.
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.12104/87728
Otros identificadores:	http://www.derechoglobal.cucsh.udg.mx/index.php/DG/article/view/273 10.32870/dgedj.v5i14.273
Aparece en las colecciones:	Revista Derecho Global

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