Propuesta de diseño de un programa interdisciplinario de incorporación y desarrollo del talento aplicado en 2017 a la Coordinación General de Tecnologías de Información de la Universidad de Guadalajara

Abstract

En el capítulo I se presenta un panorama general de los salarios a nivel internacional en las áreas de tecnologías de información, así como una breve descripción de la influencia en México de los tratados comerciales internacionales. En el capítulo II se abordan las generalidades del sistema salarial en México y en Jalisco. En el capítulo III se muestra el diagnóstico situacional de la CGTI, en el que se incluye la definición de la problemática al interior de dicha dependencia universitaria, y se hace un análisis comparativo de la UdeG con respecto al sector privado. En el capítulo IV se presenta una propuesta de diseño de un programa interdisciplinario de incorporación y desarrollo del talento aplicado en 2017 a la CGTI. Finalmente se presentan las conclusiones generales a que se llegaron en el presente estudio. Para entender el contexto del estudio es importante mencionar los conceptos básicos que darán forma a la propuesta a conformar. Se entiende por salario, un pago o remuneración regular con que se retribuye a los trabajadores por un tercero, según la Real Academia de la Lengua Española (2017). En cuanto al concepto de la cultura organizacional, Robbins y Judge (2009) expresan que es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. El clima organizacional, según el mismo autor, es el ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su desempeño. Para Chiavenato (1992), el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmósfera psicológica característica que existe en cada organización. Según Gay Puyal (2006) es cualquier forma de compensación, retribución, contraprestación no monetaria, que recibe un empleado, a cambio de su aportación laboral.